Executive FiRE Index – Resilienz
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Brückenbau: Fünf Strategien um die Kommunikationskluft zwischen den Generationen zu schließen
2020 fünf Generationen parallel im Arbeitsmarkt aktiv sein. Wenn die Altersstruktur in Unternehmen diversifizierter wird, müssen Firmen mögliche belastende Auswirkungen auf Kommunikation und Weiterentwicklung verstehen und wissen, wie sie diese überwinden können. Hier sind fünf Strategien, die die Kommunikation zwischen allen Generationen in der Arbeitnehmerschaft verbessern.
Offen mit dem Denken vs. Offen mit dem Herzen
Gastblog von unserem Partner Nate Regier (Ursprünglich veröffentlicht in Nate Regier's Blog - Open Mind vs. Open Heart) Openness, Offenheit ist für uns bei Next Element eine entscheidende Sache. Offenheit ist eine der drei Compassion Fertigkeiten und eine...
“Create Your Future!” – Coaching erleben
Leben wagen! Coaching ist für alle, die Zugang zu all ihren Stärken suchen, ihre Ziele klären, ihre ganz individuellen Wege erkunden und Zufriedeneit und Erfolg gewinnen wollen.Wir arbeiten mit Kopf, Hand und allen Sinnen! Peter Drucker says, "the best way to predict...
Forum „Fokus Führung“ – neue Themen fordern neue Antworten
Impulsvorträge triggerten Fachdiskussionen, Experimentierflächen gaben Raum für persönliche Erfahrungen – das Forum Fokus Führung von key!4c brachte sie alle ins Gespräch - Personaler, Führungskräfte, Persönlichkeiten mit unterschiedlichstem Hintergrund.Für uns bleibt...
2016 – 12 Monate voller Möglichkeiten!
Wir starten voller Euphorie, wenn das Feuerwerk das Neue Jahr begrüßt. Wir stoßen drauf an, umarmen das Neue Jahr aus vollem Herzen und heißen es willkommen.Wenn wir am 1.1. aufwachen, liegt das Neue Jahr so herrlich unberührt vor uns - ganze 12 Monate voller...
Bilanz und Aufbruch: 2016 wird mein Jahr!
"Schon wieder ein Jahr vorbei!", "Es ist so viel passiert, vieles davon möchte ich nicht nochmals erleben, ich muss erstmal zur Ruhe kommen.", "Wow, ein tolles Jahr, ich will mehr davon! Wie schaffe ich das?" oder auch "Das Jahr war irgendwie ok, und doch: irgendwie...
Auf den Themenmix kommt es an
Häufig geht es um die Bereiche “Führung”, “Kommunikation”, “Gesundheit” und “Veränderung”.
Unabhängig vom jeweiligen Fokus braucht die Lösung einen individuellen Themenmix.
Personalentwicklung
Es geht um Ausbildung, Fortbildung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitern und damit indirekt auch um die Weiterentwicklung der gesamten Organisation. Personalentwicklung sollte neben Qualifikationen, Stärken, Präferenzen, Interessen und den...
key!4c Neujahrs-Newsletter 2015
Aus “ich sollte…” wird “ich mache, weil …”
Das Geheimnis hinter den guten Vorsätzen!
Zum Jahreswechsel ist es reger Brauch sich mit “guten” Vorsätzen in das Neue Jahr aufzumachen. Nur allzuoft werden diese schon nach ein paar Wochen über Bord geworfen, manchmal auch schon nach wenigen Tagen. Und einige beschweren noch das ganze Jahr über als Ballast unser “schlechtes” Gewissen.
