Das Negative an Konflikten ist, dass immer einer Recht behalten will!
Und es ist erstaunlich, zu welchem Engagement Menschen bereit sind, um für dieses Recht zu streiten.
Welches Potential liegt in dieser “Streitbereitschaft”, wenn man sie in Wertschöpfungsprozesse umwandelt? Wenn wir die Entstehung von negativen Konfliken bereits im Ansatz erkennen, wenn wir bereit sind, die Interessensgegensätze hinter den Konflikten zu verstehen, kann die Dynamik von Konflikten gestoppt werden!
Und wir können bei uns selbst beginnen:
- Wo stehen wir selbst?
- Welche Rolle nehmen wir im Konflikt bevorzugt ein?
- Wollen wir wissen und verstehen was unseren “Gegner” antreibt?
- Hat unsere Strategie die größten Erfolgsaussichten?
Nutzen Sie die Energie, die Sie in der Konfliktspirale investieren würden, um Konflikte in ein positives Ergebnis zu verwandeln.
Offene Seminare – Umgang mit Konflikten & Kommunikation
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Der Ursprung allen Konfliktes zwischen mir und meinen Mitmenschen ist, dass ich nicht sage, was ich meine, und dass ich nicht tue, was ich sage.
Drama resilient oder Drama Queen?
Am Anfang hat man noch einen Konflikt – später hat einen der Konflikt.
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Defining peace as the absence of conflict is not helpful because it dismisses the power of conflict to create new and wonderful things when managed well.
Streitende sollten wissen, dass nie einer ganz recht hat und der andere ganz unrecht.