Das Negative an Konflikten ist, dass immer einer Recht behalten will!
Und es ist erstaunlich, zu welchem Engagement Menschen bereit sind, um für dieses Recht zu streiten.
Welches Potential liegt in dieser “Streitbereitschaft”, wenn man sie in Wertschöpfungsprozesse umwandelt? Wenn wir die Entstehung von negativen Konfliken bereits im Ansatz erkennen, wenn wir bereit sind, die Interessensgegensätze hinter den Konflikten zu verstehen, kann die Dynamik von Konflikten gestoppt werden!
Und wir können bei uns selbst beginnen:
- Wo stehen wir selbst?
- Welche Rolle nehmen wir im Konflikt bevorzugt ein?
- Wollen wir wissen und verstehen was unseren “Gegner” antreibt?
- Hat unsere Strategie die größten Erfolgsaussichten?
Nutzen Sie die Energie, die Sie in der Konfliktspirale investieren würden, um Konflikte in ein positives Ergebnis zu verwandeln.
Offene Seminare – Umgang mit Konflikten & Kommunikation
- 11. Oktober 2019
Leading Out of Drama® – Konflikte positiv nutzen - Core-Concepts
Offenes Seminar: Einführung in die Grundlagen, das Konzept und die praktische Umsetzung von Leading Out of Drama® – LOD. Erfahren Sie wie und warum Drama entsteht, was es bei uns auslöst und wie wir mit Leading Out of Drama aus den Rollen des Karpman’schen Drama-Dreiecks aussteigen und in den 'Compassion' Kreis einsteigen können.
Mehr dazu ...
- 15. Oktober 2019 – 16. Oktober 2019
Leading Out of Drama® – Facilitator Zertifizierung
Werden Sie zertifizierter LOD® Facilitator. Die Zertifizierung qualifiziert Sie zur Durchführung von Seminaren und Trainings mit den LOD® Modulen 'Conflict and You', 'Basic DRA' und den 'Leader's Application Packs'
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Der Ursprung allen Konfliktes zwischen mir und meinen Mitmenschen ist, dass ich nicht sage, was ich meine, und dass ich nicht tue, was ich sage.
Drama resilient oder Drama Queen?
Am Anfang hat man noch einen Konflikt – später hat einen der Konflikt.
Kontakt
Defining peace as the absence of conflict is not helpful because it dismisses the power of conflict to create new and wonderful things when managed well.
Streitende sollten wissen, dass nie einer ganz recht hat und der andere ganz unrecht.
