Drama Queen Quiz

Approaching Drama Smiley

Sind Sie konflikt­re­si­lient oder eher eine Drama Queen?

Stellen Sie sich vor
„es ist Konflikt“ und keiner verliert!

Welche Rolle spielen Sie in Konflikten?
Sind Sie resilient? oder doch mehr Drama Queen?

Machen Sie unser kleines Quiz und finden Sie es heraus.

Neugierig?
… dann klicken Sie “Weiter”

LOD und Sie

Welches Trainings­kon­zept passt zu Ihnen und Ihrem Unter­nehmen? *

Ihr persön­li­ches Drama Resilienz Assess­ment (DRA) und “Conflict and You: Die Grund­lagen von Compas­sio­nate Accoun­ta­bi­lity” bieten den schnellen Einstieg in das Konzept von LOD und Compas­sio­nate Accountability.

 

Ergänzen Sie Ihr persön­li­ches Drama Resilienz Assess­ment (DRA) und “Conflict and You”  

durch das

Leader’s Appli­ca­tion Pack – rund um die Themen ‘Perfor­mance’, ‘Connec­tions’, ‘Apolo­gies’ und ‘Meetings’ – stellen die direkte und konkrete Anwen­dung in den Mittel­punkt. Die Trainings mit den “App Packs” sind geprägt durch LERNEN durch ERLEBEN. Ideal für Unter­nehmen: die Themen können gezielt gewählt und zeitlich skaliert werden.

Ihr erwei­tertes persön­li­ches Drama Resilienz Assess­ment (Full DRA) bildet die Grund­lage für Ihr Mentoring.

Leading Out of Drama Core Kompe­tenzen – Lernen Sie die LOD Grund­lagen (Core theory) und Konzepte der Compas­sio­nate Accoun­ta­bi­lity kennen. Direkt umsetzbar und die Basis für weiter­füh­rende Trainings der ‘Advanced Conflict Skills’.

Leading Out of Drama Advanced Conflict Skills
Erleben und trainieren Sie Ihre Konflikt Fähig­keit. Das Modul ‘Diagnostic Skills’ schärft Ihre Fähig­keit Drama und Compas­sion basie­rende Konflikte zu erkennen und darauf zu reagieren.

Mit ‘Intra-Personal Skills’ lernen Sie Ihre eigenen Drama Tendenzen zu erkennen und Wege diesen mit Compas­sion zu begegnen.

Mit ‘Inter-Personal Skills’ trainieren Sie den Umgang mit negativem Konflikt (Drama) und Compas­sion Skills bei Kollegen, Vorge­setzten und Mitar­bei­tern, Kunden, Liefe­ranten, Partnern, Kindern, …

Leading Out of Drama® oder kurz LOD sind eine Entwick­lung und Eigentum von Next Element®, Newton (Kansas), USA

Leading Out of Drama Logo

Kontakt

Zum Schutz Ihrer Daten (DSGVO)

15 + 5 =

*“Conflict and You” wahlweise in Deutscher und Engli­scher Sprache, alle anderen Unter­lagen in Engli­scher Sprache; Seminare und Trainings wahlweise auf Deutsch oder Englisch

 

Konflikt

Das Negative an Konflikten ist, dass immer einer Recht behalten will!

Und es ist erstaun­lich, zu welchem Engage­ment Menschen bereit sind, um für dieses Recht zu streiten.

Welches Poten­tial liegt in dieser “Streit­be­reit­schaft”, wenn man sie in Wertschöp­fungs­pro­zesse umwan­delt? Wenn wir die Entste­hung von negativen Konfliken bereits im Ansatz erkennen, wenn wir bereit sind, die Inter­es­sens­ge­gen­sätze hinter den Konflikten zu verstehen, kann die Dynamik von Konflikten gestoppt werden!

Und wir können bei uns selbst beginnen:

  • Wo stehen wir selbst?
  • Welche Rolle nehmen wir im Konflikt bevor­zugt ein?
  • Wollen wir wissen und verstehen was unseren “Gegner” antreibt?
  • Hat unsere Strategie die größten Erfolgsaussichten?

Nutzen Sie die Energie, die Sie in der Konflikt­spi­rale inves­tieren würden, um  Konflikte in ein positives Ergebnis zu verwandeln.

 Offene Seminare – Umgang mit Konflikten & Kommunikation

Der Ursprung allen Konfliktes zwischen mir und meinen Mitmen­schen ist, dass ich nicht sage, was ich meine, und dass ich nicht tue, was ich sage.

Winston Churchill

Drama resilient oder Drama Queen?

Approaching Drama Smiley

Am Anfang hat man noch einen Konflikt – später hat einen der Konflikt.

Fried­rich Glasl

Kontakt

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3 + 13 =

Defining peace as the absence of conflict is not helpful because it dismisses the power of conflict to create new and wonderful things when managed well.

Nate Regier, Next Element

Strei­tende sollten wissen, dass nie einer ganz recht hat und der andere ganz unrecht.

Kurt Tucholsky

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