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PCM Praxistag bei key!4c

PCM Praxistag bei key!4c

Du kennst Dein PCM-Profil. Du kennst das Process Commu­ni­ca­tion Modell und hast erste AHA-Momente erlebt. Vielleicht ist Dein PCM-Grund­la­gen­se­minar schon etwas her. Auf jeden Fall ist seither die eine oder andere Frage hochge­kommen, und Du hast Erfolgs­ge­schichten und auch kniff­lige Fälle gesam­melt. Und jetzt?

Emotional Asser­ti­ve­ness

Emotional Asser­ti­ve­ness

Emotional Asser­ti­ve­ness – Applied Emotional Intel­li­gence | Emotio­nale Durch­set­zungs­stärke – Angewandte Emotio­nale Intel­li­genz; Emotio­nale Intel­li­genz ist in aller Munde. “Emotional Asser­ti­ve­ness”, entwi­ckelt von Prof. John Parr zeigt, wie wir Emotio­nale Intel­li­genz entwi­ckeln und trainieren können.

Compas­sio­nate Accountability

Compas­sio­nate Accountability

Das Drama Resili­ence Assess­ment zeigt Dir Deine Drama­ri­siken und Resili­en­z­stärken. Und im Debrief lernst Du erste Schritte, wie Du Deine Resilienz stärken und trainieren und in Gesprä­chen wirkungs­voller werden kannst.

key!4c-Buch-Tipps

key!4c-Buch-Tipps

Buch-Tipps von key!4c rund um beliebte Themen in Trainings und Coaching – u.a. Process Commu­ni­ca­tion Model, Leading Out of Drama, Emotio­nale Durch­set­zungs­stärke (Emotional Assertiveness), … 

key!4c-Buch-Tipps

EA-Buch-Tipps

Hier finden Sie Buchemp­feh­lungen rund um die Themen Emotionen, Emotional Asser­ti­ve­ness (EA) und Emotio­nale Durchsetzungsstärke

Drama Queen/King Quiz

Drama Queen/King Quiz

Drama Queen/King Quiz – Sind Sie eine “Drama Queen” oder ein “Drama King” oder begegnen Sie Konflikten mit Resilienz und stecken Ihre Energie lieber in kreative Lösungen? Dieses kleine Quiz gibt Ihnen einen Hinweis!

Konflikt­re­si­lienz kann man trainieren

Konflikt­re­si­lienz kann man trainieren

Wo Menschen zusam­men­kommen oder zusam­men­ar­beiten, kann es zu Konflikten kommen. Doch den gesunden Umgang mit Konflikten kann man trainieren.
Was wäre, wenn Sie grund­sätz­lich gelassen und neugierig auf Konflikte zugehen und diese konstruktiv gestalten?
Was wäre, wenn Konflikte keine Energie­räuber sind, wenn Sie die Spannung und Energie von Konflikt­si­tua­tionen nutzen, um frische Lösungen zu schaffen?
Und was wäre, wenn Sie diese Fähig­keiten trainieren und wählen können?

Konflikt­kom­pe­tenz – “Mindset meets Methode”

Konflikt­kom­pe­tenz – “Mindset meets Methode”

Konflikt­kom­pe­tenz ist nicht nur eine Frage der Methode – es ist vor allem eine Frage des Mindset. Schon kleinste Irrita­tionen können Konflikt­po­ten­tial haben. Wertschät­zung, Zutrauen und Vertrauen schaffen Sicher­heit, neugie­riges Inter­esse und Konsis­tenz. Zusammen mit der richtigen Methode ergibt sich die Basis für Konfliktkompetenz.