Starten Sie Ihre Qualifizierung

Starten Sie Ihre Quali­fi­zie­rung für Leading Out of Drama®  (LOD)  und
Process Commu­ni­ca­tion Model®  (PCM)

oder
gehen Sie Ihre nächsten Schritte zum zerti­fi­zierten C
o‑active® Coach  oder zu Ihrer ICF Zertifizierung

  1. “Conflict & You” (mit Basic DRA)
  2. LOD Leaders Appli­ca­tion Pack (ausge­wählte Themen)
  3. NEOS®

Im Rahmen der Zerti­fi­zie­rung
(LOD Core Concepts als Vorbe­rei­tung empfohlen)

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Frank Schöfisch


Zerti­fi­zie­rung zum LOD Facili­tator
(2‑tägig)
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Frank Schöfisch

  1. “Conflict & You” (mit Basic DRA)
  2. LOD Leaders Appli­ca­tion Pack (ausge­wählte Themen)

Im Rahmen der Zerti­fi­zie­rung
(LOD Core Concepts als Vorbe­rei­tung empfohlen)

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Frank Schöfisch


Zerti­fi­zie­rung zum LOD Facili­tator
(2‑tägig)
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Frank Schöfisch

 

PCM Grund­lagen – Seminar
(3 Tage oder 2x2 Tage)

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  • PCM Fortge­schrit­tenen – Seminar
  • Zerti­fi­zie­rungs­pro­zess zum PCM Trainer/Coach

PCM Master­trainer von Kahler Commu­ni­ca­tions Inc.

 CPCC Co-active Logo Mento­ring im Rahmen der co-active Coach-Ausbil­dung (fakul­tativ)

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Dr. Uta B. Nachbaur


Coaching im Rahmen der Zerti­fi­zie­rung zum CPCC (obliga­to­risch)

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Dr. Uta B. Nachbaur

ICF Member

Mento­ring im Rahmen der ICF ACC und PCC Zertifizierung

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Dr. Uta B. Nachbaur

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8 + 8 =

… oder rufen Sie uns an:

+49 – 711 – 933  00 365

 

Veran­stal­tungen speziell für Trainer, Berater und Coaches

Derzeit sind keine Veran­stal­tung im Kalender terminiert.

Offenes Seminar­an­gebot

Auf den Themenmix kommt es an

key4c_falz-flyer_A3_quer_WEB_BDie aktuellen Themen und Ziele der Kunden entstehen aus ihrer Strategie, ihrer momen­tanen wirtschaft­li­chen und perso­nellen Situa­tion und ihrer Priori­tä­ten­set­zung.
Häufig geht es um die Bereiche “Führung”, “Kommu­ni­ka­tion”, “Gesund­heit” und “Verän­de­rung”.
Unabhängig vom jewei­ligen Fokus braucht die Lösung einen indivi­du­ellen Themenmix.

  • Keine effek­tive Führung ohne achtsame und wirksame Kommunikation.
  • Nachhal­tige Verän­de­rung braucht gute Führung, weicht­sichtig, achtsam und beständig.
  • Und Gesund­heit braucht ein Umfeld und Aufgaben, die verstehbar, machbar und sinnvoll sind. Dann erlebt der einzelne Kohärenz und bleibt in Energie.

Trainings und Beratung, die nur einen Themen­be­reich umfas­send behan­deln, behan­deln ihn “erschöp­fend” und errei­chen nicht ihre volle Wirkkraft und Umset­zungs­qua­lität.
key!4c denkt mit den Kunden weiter und bietet einen passge­nauen Themenmix und praxis­nahes Handwerkszeug.

Die Aufga­ben­welt unserer Kunden ist komplexer als klassi­sche Seminarkategorien.

Über uns

WER sind die Köpfe bei key!4c?

NachbaurUtaBTop_Coach_Siegel 2016Dr. Uta Nachbaur ist Expertin für Führung, Kommu­ni­ka­tion, Persön­lich­keits­ent­wick­lung und Perso­nal­ent­wick­lung. Sie ist als Coach und Trainerin inter­na­tional tätig und vom Inter­na­tio­nalen Coaching­ver­band ICF, vom Coaches Training Insti­tute® CTI® und von Kahler Commu­ni­ca­tions Inc. zerti­fi­ziert und gelistet. Bei key!4c leitet sie den inter­na­tio­nalen Fachaus­tausch in unserem Netzwerk. Ihre Kunden gewinnen höhere Selbst­wirk­sam­keit durch Zielklar­heit, Zugang zu den eigenen Werten und Stärken und bewusste Steue­rung der persön­li­chen Ressourcen. Mit 20 Jahren Erfah­rung als Managerin in einem großen Medien­un­ter­nehmen kennt sie die vielfäl­tigen Chancen und Risiken, Perspek­tiven und Dynamiken im Zusam­men­spiel von Mensch und Organi­sa­tion. Sie steht für passge­naue Trainings und Coachings und kreative Umsetzungsprozesse.

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  • Inspi­rie­rend Führen: sich und andere, Leadership Development 100% 100%
  • Laufbahn­pla­nung und beruf­liche (Neu-)Orientierung 100% 100%
  • Konstruk­tive Kommunikation 100% 100%
  • Burnout­pro­phy­laxe und Energiemanagement 100% 100%
  • Co-active® Coach 100% 100%
  • Process Commu­ni­ca­tion Model® Trainer und Coach 100% 100%
  • Leading Out of Drama® Trainer (Facili­tator) 100% 100%
  • Mitar­bei­ter­mo­ti­va­tion, Employee Engagement 100% 100%
  • Verän­de­rungs- und Innova­ti­ons­pro­zesse gestalten 100% 100%
  • Perso­nal­ent­wick­lung, passgenau für Firmenkunden 100% 100%

SchöfischFrankFrank Schöfisch ist Experte für Konflikt­ma­nage­ment, Kommu­ni­ka­tion, Prozess­steue­rung und Prozess­ent­wick­lung. Er ist als Trainer und Berater inter­na­tional tätig, zerti­fi­ziert für das Process Commu­ni­ca­tion Model® (PCM) und Leading Out of Drama® (LOD). PCM ist seit vielen Jahren für Kommu­ni­ka­tion und Stress­be­wäl­ti­gung auch im High Risk Bereich weltweit im Einsatz. LOD ist ein junges hoch innova­tives Modell für positive Konflikt­be­wäl­ti­gung. Frank Schöfisch ist einer der ersten Trainer in Europa und der erste zerti­fi­zierte LOD Provider in Deutsch­land. Sie können sich bei key!4c zum LOD Facili­tator zerti­fi­zieren lassen. Bei key!4c leitet er die Leistungs­eva­lua­tion. Er ist für NEOS® zerti­fi­ziert, das als einziges System am Markt die Wirksam­keit von Trainings kontext­ab­hängig misst. Als langjäh­rige Führungs­kraft, Entwickler und Consul­tant in der IT und als Kommu­ni­ka­tions- und Organi­sa­ti­ons­ent­wickler ist sein Erfolgs­faktor Systeme, Prozesse und den „Faktor Mensch“ zu verbinden.

Schöfisch Consult

IT Consul­ting – mit Anwenderfokus

 

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  • Positive Konflikt­steue­rung und Konfliktlösung 100% 100%
  • Inter­per­so­nelle Kommunikation 100% 100%
  • Distress­ma­nage­ment 100% 100%
  • Leading Out of Drama® Provider + Trainer 100% 100%
  • Process Commu­ni­ca­tion Model® Trainer (PCM) 100% 100%
  • Führung und Teamentwicklung 100% 100%
  • Organi­sa­tions- und Prozessentwicklung 100% 100%
  • Verän­de­rungs­ma­nage­ment 100% 100%
  • Quali­täts­ma­nage­ment in der Ferti­gungs­in­dus­trie, mit Fokus auf Kommu­ni­ka­tion und Motivation 100% 100%

Ideen überschreiten Grenzen!

Neue Methoden für Ihre Themen: Innova­tion im Unter­nehmen fördern! Diver­sity zum Erfolgs­re­zept machen und im Dialog unter­schied­lichste Perspek­tiven und Persön­lich­keiten mitnehmen! Die eigene Leistungs­fä­hig­keit durch Energie und eigenen Drive steigern, ohne Druck und Ultimaten! key!4c trifft Experten aus USA und lernt neue Konzepte aus erster Hand. 

SAM_2325aRick Tamlyn, US-ameri­ka­ni­scher Coach, Trainer, Buchautor und Begründer des Modells  “The Bigger Game”, war am 13. Oktober 2014 zum ersten Mal in Luxem­burg mit einem Workshop zu “The Bigger Game”. Rick hat erkannt, dass es in heraus­for­dernden Projekten und Verän­de­rungen letzt­end­lich 9 unter­scheid­bare Positionen gibt, zwischen denen wir uns bewegen und hat daraus ein Modell entwi­ckelt, das weltweit  in Unter­nehmen im Verän­de­rungs- und Innova­ti­ons­ma­nage­ment, in Teament­wick­lungs­pro­zessen und im Coaching im Einsatz ist.BiggerGameReferenceCard In Deutsch­land ist “The Bigger Game” noch weitge­hend unbekannt. Uta Nachbaur war in Luxem­burg dabei! “Das Modell bringt einzelne Menschen und Organi­sa­tionen in einen spiele­ri­schen und gleich­zeitig sehr effizi­enten Prozess hin zu mehr Kreati­vität und Wirkung. Der Workshop mit Rick Tamlyn war Spaß und Inspi­ra­tion auf höchster Ebene! Ich habe spannende und sehr prakti­kable Methoden für meine Kunden mitgebracht!”

Upcoming: Für November stehen für Frank Schöfisch 2 Zerti­fi­zie­rungen in den USA auf dem Programm, die dem Portfolio von key!4c einen weiteren innova­tiven Impuls geben: Zerti­fi­zie­rung zum ‘Leading out of Drama (LOD)’ Trainer ‘Drama entsteht, wenn Menschen – bewusst oder unbewusst – gegen­ein­ander oder sich selbst kämpfen, um sich das Gefühl zu geben, dass sie mit ihrem negativen Verhalten im Recht sind.’ no-drama-sticker 304LOD entschlüs­selt die Myste­rien dieser Dramen. Mit dem von Next Element entwi­ckelten ‘Cycle of Compas­sio­nate Change’ können sie Dramen und den damit verbun­denen Verlust an Energie entgegnen. Eine wichtige Grund­lage der Erkennt­nisse und Entwick­lungen von LOD sind das Drama-Dreieck und das Compas­sion-Dreieck des bekannten Trans­ak­ti­ons­ana­ly­ti­kers Dr. Stephen Karpman. LOD unter­stützt Sie als Führungs­kraft und ihre Teams bei der Identi­fi­zie­rung von Drama-Verhalten und dessen Auswir­kung auf Ihren Erfolg. LOD verstärkt die Selbst­er­kenntnis und persön­liche Verant­wor­tung um Drama zu stoppen und nennt Ihnen Maßnahmen, damit Drama nicht das Voran­kommen sabotiert. Das Konzept von LOD zeigt Ihnen wie das Poten­tial von positiven Konflik­tenbei Innova­tionen, Zieler­rei­chung und schnellen Verän­de­rungen genutzt wird. Nutzen Sie das Poten­tial effek­tiver und verläß­li­cher Entscheidungen.

NEOS Zerti­fi­zie­rung - NEOS-Logo-Vertical-shineNEOS von Next Element® ist das erste kontext­spe­zi­fi­sche System zur Wirksam­keits­mes­sung. Das System erfasst und ermit­telt Verän­de­rungen der eigenen Wirksam­keit in der offenen, lösungs­ori­en­tierten und zielstre­bigen Reaktion auf verschie­dene Lebens­um­stände. Trainer, Schulungs­ein­rich­tungen und vergleich­bare Anwender können die für ihre Ziele relevanten Rahmen­be­dinungen vorgeben. NEOS kann für einma­lige Bewer­tungen, Ergebnis-/Nach­hal­tig­keits­mes­sungen, 360 Grad Bewer­tungen, als Coaching und Super­vi­sions-Tool, oder  als Team-Entwick­lungs Rahmen einge­setzt werden. NEOS wurde schon während der Entwick­lung mit Daten aus verschie­nenen Konti­nenten, u.a. auch aus Deutsch­land und der Schweiz, auf seine Eignung geprüft. Zukünftig wird key!4c die Wirksam­keit seiner Projekte und Trainings mit NEOS monitoren. 

Dr. Stephen Karpman, US-ameri­ka­ni­scher Thera­peut und Mitbe­gründer der Trans­ak­ti­ons­ana­lyse, war zum ersten Mal mit seinem 2‑tägigen Workshop “The Drama Triangle and the Happi­ness Formula” in Deutsch­land. Am 19. und 20. Mai 2014 ging es um sein berühmtes Drama-Dreieck und um Wege heraus, um die Möglich­keiten von spiele­freien Bezie­hungen, sei es zu Hause oder im Beruf. Uta Nachbaur war dabei! 

Beyond Drama Buch

Das Kahler Commu­ni­ca­tion Sympo­sium 2014 fand vom 7. bis 10. Mai in Bad Bayer­soien statt. Haupt­thema war der 3‑tägige Workshop “Leading out of Drama” mit dem inter­na­tional renom­mierten Leadership Advisor und Coach Nate Regier, Ph.D., Mitin­haber von Next Element Consul­ting, USA, “…a seminar for anyone seeking to trans­form negative drama into compas­sio­nate contri­bu­tion.” Im Anschluss fand die “PCM Master Class” mit den Process Commu­ni­ca­tion Master Trainern Nate Regier, USA, & John Parr, UK statt. Frank Schöfisch war bei LoD und der Master Class dabei! 

Auf dem Co-active Summit 2014 in Zürich, der am 10. April 2014 zeitgleich und vernetzt mit dem Weltkon­gress in Napa, California, USA statt­fand, CTI_Summit2014Zurich_photo 1ging es unter dem Motto “From Me to We, We are One” um die verschie­denen Dimen­sionen von Leadership und Führung. Sich selbst und der eigenen inneren Führung vertrauen, das Vertauen der Anderen in die innere Führung und Kraft wecken und mit  Achtsam­keit und Respekt fürein­ander für ein Ziel eintreten – so zeigt Führung viele Gesichter und ein buntes Bild! Der Austausch mit Experten und Freunden rund um den Globus war inspi­rie­rend, Uta Nachbaur war dabei! 

Ihre Themen, indivi­duell und pragma­tisch gelöst

key4c_falz-flyer_A3_quer_WEB_B… Impulse, Wissen, neue Erfah­rungen auf den Feldern Führung, Kommu­ni­ka­tion, Gesund­heit und Verän­de­rung. Ob im Coaching, in Seminaren und Workshops, im Consul­ting oder über Vorträge – key!4c bietet Schlüssel für Ihre Themen, indivi­duell und praxisnah. Ihre Fragen haben viele Gesichter: Berufs­wahl, beruf­liche Neuori­en­tie­rung, Verän­de­rung, Karriere, Führung, effizient kommu­ni­zieren, Stress und Konflikte abbauen, Burnout vorbeugen oder einfach Wege finden für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Das Duo von key!4c, Dr. Uta Barbara Nachbaur und Dipl.-Ing. Frank Schöfisch bringt über 40 Jahre Erfah­rung in Manage­ment, Beratung und Entwick­lung mit. „Lösungen entstehen immer mit dem Kunden, vor Ort oder hier in Musberg in unserem Coaching- und Seminar­raum“, so Frank Schöfisch. „Das Poten­tial der Menschen und der Unter­nehmen und ihre einzig­ar­tigen Ressourcen stehen bei uns im Mittel­punkt“, sagt Uta Nachbaur. Auf dem „Stutt­garter Messe­herbst“, vom 15. – 23. November 2014, kann man key!4c im Rahmen der Sonder­aus­stel­lung Wirtschafts­OASE LE live erleben!

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