Starten Sie Ihre Qualifizierung

Starten Sie Ihre Qualifizierung für Leading Out of Drama®  (LOD)  und  Process Communication Model®  (PCM)

oder gehen Sie Ihre nächsten Schritte als zum zertifizierten co-active® Coach  oder  ICF Zertifizierung

  1. „Conflict & You“ (mit Basic DRA)
  2. LOD Leaders Application Pack (ausgewählte Themen)
  3. NEOS®

Im Rahmen der Zertifizierung
(LOD Core Concepts als Vorbereitung empfohlen)

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Frank Schöfisch


Zertifizierung zum LOD Facilitator
(2-tägig)
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Frank Schöfisch

  1. „Conflict & You“ (mit Basic DRA)
  2. LOD Leaders Application Pack (ausgewählte Themen)

Im Rahmen der Zertifizierung
(LOD Core Concepts als Vorbereitung empfohlen)

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Frank Schöfisch


Zertifizierung zum LOD Facilitator
(2-tägig)
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Frank Schöfisch

 

PCM Grundlagen – Seminar
(3 Tage oder 2x2 Tage)

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  • PCM Fortgeschrittenen – Seminar
  • Zertifizierungsprozess zum PCM Trainer/Coach

PCM Mastertrainer von Kahler Communications Inc.

 CTI_CPCC Mentoring im Rahmen der co-active Coach-Ausbildung (fakultativ)

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Dr. Uta B. Nachbaur


Coaching im Rahmen der Zertifizierung zum CPCC (obligatorisch)

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Dr. Uta B. Nachbaur

ICF Member

Mentoring im Rahmen der ICF ACC und PCC Zertifizierung

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Dr. Uta B. Nachbaur

Kontakt

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… oder rufen Sie uns an:

+49 – 711 – 933  00 365

 

Veranstaltungen speziell für Trainer, Berater und Coaches

Offenes Seminarangebot

  • 10. Mai 2019

    Workshop 'Conflict & You' - Der Weg zu mehr Drama Resilienz

    Conflict & You - Workshop | Der Weg zu Drama Resilienz!
    Machen Sie Ihr Drama Resilience Assessment (DRA) und erfahren Sie: Wie resilient Sie sind - und Ihr Potenzial.
    Sie erfahren im 4h Workshop:
    was positiver Konflikt ist
    wie Sie negative Konflikte (Drama) erkennen
    welche Rollen Sie unbewusst in Konflikten spielen
    wie Sie mit Compassion Skills dem Drama „die Stirn bieten“
    wie Sie zu einer Atmosphäre der Sicherheit, Neugierde und Stringenz beitragen

    Mehr dazu ...


  • 27. Juni 2019 28. Juni 2019

    Persönlichkeit und Kommunikation: authentisch bewusst erfolgreich - PCM Basisseminar Teil 1

    Teil 1 des 3-tägigen Process Communication Model® Basisseminars. PCM umfassend kennen lernen und praxisnah trainieren. Themen: die eigene Persönlichkeitsarchitektur, Prozessgestaltung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, Stressmanagement und Handwerkszeug für konstruktive Kommunikation. Bei unseren offenen Seminaren wird die Vielseitigkeit unterschiedlicher Persönlichkeiten mit ihren individuellen Kommunikations- und Stressmuster gleich "live" erlebt. Dies macht den Stoff lebendig. DIe Interaktion mit verschiedenen Temperamenten und Verhaltensweisen wird "vor Ort" trainiert mit unmittelbarem Feedback zur Wirksamkeit.

    Mehr dazu ...


  • 5. Juli 2019

    Leading Out of Drama® – Konflikte positiv nutzen - Core-Concepts

    Offenes Seminar: Einführung in die Grundlagen, das Konzept und die praktische Umsetzung von Leading Out of Drama® – LOD. Erfahren Sie wie und warum Drama entsteht, was es bei uns auslöst und wie wir mit Leading Out of Drama aus den Rollen des Karpman’schen Drama-Dreiecks aussteigen und in den 'Compassion' Kreis einsteigen können.

    Mehr dazu ...


  • 16. September 2019 17. September 2019

    Persönlichkeit und Kommunikation: authentisch bewusst erfolgreich - PCM Basisseminar Teil 1

    Teil 1 des 3-tägigen Process Communication Model® Basisseminars. PCM umfassend kennen lernen und praxisnah trainieren. Themen: die eigene Persönlichkeitsarchitektur, Prozessgestaltung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, Stressmanagement und Handwerkszeug für konstruktive Kommunikation. Bei unseren offenen Seminaren wird die Vielseitigkeit unterschiedlicher Persönlichkeiten mit ihren individuellen Kommunikations- und Stressmuster gleich "live" erlebt. Dies macht den Stoff lebendig. DIe Interaktion mit verschiedenen Temperamenten und Verhaltensweisen wird "vor Ort" trainiert mit unmittelbarem Feedback zur Wirksamkeit.

    Mehr dazu ...


  • 11. Oktober 2019

    Leading Out of Drama® – Konflikte positiv nutzen - Core-Concepts

    Offenes Seminar: Einführung in die Grundlagen, das Konzept und die praktische Umsetzung von Leading Out of Drama® – LOD. Erfahren Sie wie und warum Drama entsteht, was es bei uns auslöst und wie wir mit Leading Out of Drama aus den Rollen des Karpman’schen Drama-Dreiecks aussteigen und in den 'Compassion' Kreis einsteigen können.

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Auf den Themenmix kommt es an

key4c_falz-flyer_A3_quer_WEB_BDie aktuellen Themen und Ziele der Kunden entstehen aus ihrer Strategie, ihrer momentanen wirtschaftlichen und personellen Situation und ihrer Prioritätensetzung.
Häufig geht es um die Bereiche „Führung“, „Kommunikation“, „Gesundheit“ und „Veränderung“.
Unabhängig vom jeweiligen Fokus braucht die Lösung einen individuellen Themenmix.

  • Keine effektive Führung ohne achtsame und wirksame Kommunikation.
  • Nachhaltige Veränderung braucht gute Führung, weichtsichtig, achtsam und beständig.
  • Und Gesundheit braucht ein Umfeld und Aufgaben, die verstehbar, machbar und sinnvoll sind. Dann erlebt der einzelne Kohärenz und bleibt in Energie.

Trainings und Beratung, die nur einen Themenbereich umfassend behandeln, behandeln ihn „erschöpfend“ und erreichen nicht ihre volle Wirkkraft und Umsetzungsqualität.
key!4c denkt mit den Kunden weiter und bietet einen passgenauen Themenmix und praxisnahes Handwerkszeug.

Die Aufgabenwelt unserer Kunden ist komplexer als klassische Seminarkategorien.

Ideen überschreiten Grenzen!

Neue Methoden für Ihre Themen: Innovation im Unternehmen fördern! Diversity zum Erfolgsrezept machen und im Dialog unterschiedlichste Perspektiven und Persönlichkeiten mitnehmen! Die eigene Leistungsfähigkeit durch Energie und eigenen Drive steigern, ohne Druck und Ultimaten! key!4c trifft Experten aus USA und lernt neue Konzepte aus erster Hand.   

SAM_2325aRick Tamlyn, US-amerikanischer Coach, Trainer, Buchautor und Begründer des Modells  „The Bigger Game“, war am 13. Oktober 2014 zum ersten Mal in Luxemburg mit einem Workshop zu „The Bigger Game“. Rick hat erkannt, dass es in herausfordernden Projekten und Veränderungen letztendlich 9 unterscheidbare Positionen gibt, zwischen denen wir uns bewegen und hat daraus ein Modell entwickelt, das weltweit  in Unternehmen im Veränderungs- und Innovationsmanagement, in Teamentwicklungsprozessen und im Coaching im Einsatz ist.BiggerGameReferenceCard In Deutschland ist „The Bigger Game“ noch weitgehend unbekannt. Uta Nachbaur war in Luxemburg dabei! „Das Modell bringt einzelne Menschen und Organisationen in einen spielerischen und gleichzeitig sehr effizienten Prozess hin zu mehr Kreativität und Wirkung. Der Workshop mit Rick Tamlyn war Spaß und Inspiration auf höchster Ebene! Ich habe spannende und sehr praktikable Methoden für meine Kunden mitgebracht!“

Upcoming: Für November stehen für Frank Schöfisch 2 Zertifizierungen in den USA auf dem Programm, die dem Portfolio von key!4c einen weiteren innovativen Impuls geben: Zertifizierung zum ‚Leading out of Drama (LOD)‚ Trainer ‚Drama entsteht, wenn Menschen – bewusst oder unbewusst – gegeneinander oder sich selbst kämpfen, um sich das Gefühl zu geben, dass sie mit ihrem negativen Verhalten im Recht sind.‘ no-drama-sticker 304LOD entschlüsselt die Mysterien dieser Dramen. Mit dem von Next Element entwickelten ‚Cycle of Compassionate Change‘ können sie Dramen und den damit verbundenen Verlust an Energie entgegnen. Eine wichtige Grundlage der Erkenntnisse und Entwicklungen von LOD sind das Drama-Dreieck und das Compassion-Dreieck des bekannten Transaktionsanalytikers Dr. Stephen Karpman. LOD unterstützt Sie als Führungskraft und ihre Teams bei der Identifizierung von Drama-Verhalten und dessen Auswirkung auf Ihren Erfolg. LOD verstärkt die Selbsterkenntnis und persönliche Verantwortung um Drama zu stoppen und nennt Ihnen Maßnahmen, damit Drama nicht das Vorankommen sabotiert. Das Konzept von LOD zeigt Ihnen wie das Potential von positiven Konfliktenbei Innovationen, Zielerreichung und schnellen Veränderungen genutzt wird. Nutzen Sie das Potential effektiver und verläßlicher Entscheidungen.

NEOS Zertifizierung – NEOS-Logo-Vertical-shineNEOS von Next Element® ist das erste kontextspezifische System zur Wirksamkeitsmessung. Das System erfasst und ermittelt Veränderungen der eigenen Wirksamkeit in der offenen, lösungsorientierten und zielstrebigen Reaktion auf verschiedene Lebensumstände. Trainer, Schulungseinrichtungen und vergleichbare Anwender können die für ihre Ziele relevanten Rahmenbedinungen vorgeben. NEOS kann für einmalige Bewertungen, Ergebnis-/Nachhaltigkeitsmessungen, 360 Grad Bewertungen, als Coaching und Supervisions-Tool, oder  als Team-Entwicklungs Rahmen eingesetzt werden. NEOS wurde schon während der Entwicklung mit Daten aus verschienenen Kontinenten, u.a. auch aus Deutschland und der Schweiz, auf seine Eignung geprüft. Zukünftig wird key!4c die Wirksamkeit seiner Projekte und Trainings mit NEOS monitoren. 

Dr. Stephen Karpman, US-amerikanischer Therapeut und Mitbegründer der Transaktionsanalyse, war zum ersten Mal mit seinem 2-tägigen Workshop „The Drama Triangle and the Happiness Formula“ in Deutschland. Am 19. und 20. Mai 2014 ging es um sein berühmtes Drama-Dreieck und um Wege heraus, um die Möglichkeiten von spielefreien Beziehungen, sei es zu Hause oder im Beruf. Uta Nachbaur war dabei!  

Beyond Drama Buch

Das Kahler Communication Symposium 2014 fand vom 7. bis 10. Mai in Bad Bayersoien statt. Hauptthema war der 3-tägige Workshop „Leading out of Drama“ mit dem international renommierten Leadership Advisor und Coach Nate Regier, Ph.D., Mitinhaber von Next Element Consulting, USA, „…a seminar for anyone seeking to transform negative drama into compassionate contribution.“ Im Anschluss fand die „PCM Master Class“ mit den Process Communication Master Trainern Nate Regier, USA, & John Parr, UK statt. Frank Schöfisch war bei LoD und der Master Class dabei! 

Auf dem Co-active Summit 2014 in Zürich, der am 10. April 2014 zeitgleich und vernetzt mit dem Weltkongress in Napa, California, USA stattfand, CTI_Summit2014Zurich_photo 1ging es unter dem Motto „From Me to We, We are One“ um die verschiedenen Dimensionen von Leadership und Führung. Sich selbst und der eigenen inneren Führung vertrauen, das Vertauen der Anderen in die innere Führung und Kraft wecken und mit  Achtsamkeit und Respekt füreinander für ein Ziel eintreten – so zeigt Führung viele Gesichter und ein buntes Bild! Der Austausch mit Experten und Freunden rund um den Globus war inspirierend, Uta Nachbaur war dabei!  

Ihre Themen, individuell und pragmatisch gelöst

key4c_falz-flyer_A3_quer_WEB_B… Impulse, Wissen, neue Erfahrungen auf den Feldern Führung, Kommunikation, Gesundheit und Veränderung. Ob im Coaching, in Seminaren und Workshops, im Consulting oder über Vorträge – key!4c bietet Schlüssel für Ihre Themen, individuell und praxisnah. Ihre Fragen haben viele Gesichter: Berufswahl, berufliche Neuorientierung, Veränderung, Karriere, Führung, effizient kommunizieren, Stress und Konflikte abbauen, Burnout vorbeugen oder einfach Wege finden für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Das Duo von key!4c, Dr. Uta Barbara Nachbaur und Dipl.-Ing. Frank Schöfisch bringt über 40 Jahre Erfahrung in Management, Beratung und Entwicklung mit. „Lösungen entstehen immer mit dem Kunden, vor Ort oder hier in Musberg in unserem Coaching- und Seminarraum“, so Frank Schöfisch. „Das Potential der Menschen und der Unternehmen und ihre einzigartigen Ressourcen stehen bei uns im Mittelpunkt“, sagt Uta Nachbaur. Auf dem „Stuttgarter Messeherbst“, vom 15. – 23. November 2014, kann man key!4c im Rahmen der Sonderausstellung WirtschaftsOASE LE live erleben!

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