Walk the Talk

Unsere Methoden sind erlebt und erprobt – in unserem eigenen Leben und mit unseren Kunden Sie sind für uns die besten Methoden am Markt, weltweit im Einsatz, schnell erlernbar und hoch wirksam!

Unsere Kunden setzen die Themen, wir klären mit unseren Kunden Hinter­grund, Kontext und Zielset­zung. Unsere Beratungs- und Entwick­lungs­kon­zepte werden passgenau auf den Kunden zugeschnitten, wir nutzen die Methoden mit der größten Wirkkraft und Nachhal­tig­keit im jewei­ligen Kontext.

Unsere Quali­täts­kri­te­rien heißen Praxis­nähe und wissen­schaft­liche Bestä­ti­gung. Wir evalu­ieren unsere Qualität durch NEOS®, das weltweit erste Instru­ment, das die Erhöhung der indivi­du­ellen Wirksam­keit kontext­ab­hängig misst.

Durch unsere Tätig­keit als Manager und als Dozenten für Unter­neh­mens­füh­rung, Perso­nal­ent­wick­lung, Organi­sa­tion, Team- und Mitar­bei­ter­füh­rung und durch unsere Tätig­keit als Berater, Trainer und Coach besitzen wir einen vielfäl­tigen und vielfach erprobten Instru­men­ten­koffer, den wir laufend weiterentwickeln.

Das Wörter­buch irrt! – Weil Compas­sion mehr als (nur) Mitge­fühl ist!

Das Wörter­buch irrt! – Weil Compas­sion mehr als (nur) Mitge­fühl ist!

Fragt man nach der Überset­zung für das engli­sche Wort “Compas­sion”, erhält man im Deutschen meistens das Wort “Mitge­fühl”. Das ist jedoch nur ein Teil der Bedeu­tung von Compas­sion. Der in meinen Augen wichti­gere Teil – der Wunsch zu unter­stützen – bleibt unberück­sich­tigt. Und deshalb bleibt Compas­sion für mich Compassion! 

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Konflikt­kom­pe­tenz – “Mindset meets Methode”

Konflikt­kom­pe­tenz – “Mindset meets Methode”

Konflikt­kom­pe­tenz ist nicht nur eine Frage der Methode – es ist vor allem eine Frage des Mindset. Schon kleinste Irrita­tionen können Konflikt­po­ten­tial haben. Wertschät­zung, Zutrauen und Vertrauen schaffen Sicher­heit, neugie­riges Inter­esse und Konsis­tenz. Zusammen mit der richtigen Methode ergibt sich die Basis für Konfliktkompetenz.

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