von Frank Schöfisch | 29. Sep 2017 | Compassion, Compassion Cycle, Compassionate Accountability, DRA, Drama, Drama Resilience Assessment, Dramadreieck, Konflikt, Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Leading Out of Drama, LOD, Seminar, Streit, Streitkultur, Training, Workshop, Zertifizierung
Kultur der Compassionate Accountability™
Compassionate Accountability™ gibt unserem Blick auf Leadership, Kommunikation und Konflikt einen neuen Impuls und schafft damit unserer Sichtweise auf Leben und Zusammenarbeit eine neue Perspektive. Aktivieren und nutzen Sie Ihre positiven Fähigkeiten und die Ihrer Mitmenschen für eine erfolgreiche und nachhaltige Veränderung.
Leading Out of Drama® (LOD) ist das System um Compassionate Accountability zu schaffen. In Konflikten steckt Energie und LOD gibt Ihnen die Fertigkeiten und Techniken um diese Energie in sinnvolle Unterstützung zu verwandeln – jeden Tag, in jedem Austausch und Zusammenwirken, für bedeutende persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Keine Angst vor Konflikten – nutzen Sie sie!
Zentrale Komponenten
- Persönliches und aussagefähiges Assessment
- Skalierbares Trainingssystem und Rahmenbedingungen
- Effektive Coaching Werkzeuge und Strategien
- Train-the-trainer Zertifizierungen
- Support Netzwerk
Erleben Sie …
- Unproduktive Meetings?
- Tratsch und Gerüchte?
- Angespannte Beziehungen?
- Mangel an Verlässlichkeit?
- Schwierige Gespräche über Leistung und Motivation?
- Passiv-aggressives Verhalten?
- Fehlzeiten und geringes Engagement?
- Widerstand gegen Veränderungen?
Compassion Cycle
Entdecken Sie eine elegantes und mächtiges Fundament, um Ihren Zugang zu Leadership, Kommunikation und Konflikt neu zu leben.
Open … Offenheit
Wandelt negatives oder vergiftetes (Betriebs-)Klima in ein Klima der Sicherheit
Resourceful … Neugierde, Lösungsorientierung
Wandelt Klimata des Stillstands und Belanglosigkeit in Klimata der Innovation
Persistent … Stringenz, Verlässlichkeit
Wandelt Klimata/(Unternehmens-)Kulturen mit mangelnder Konsequenz in Kulturen von Verlässlichkeit und des Tuns
Warum Compassionate Accountability™?
Compassionate Accountability™ unterstützt Sie miteinander für etwas zu kämpfen – anstatt gegeneinander. Wir unterstützen Führungspersönlichkeiten die für Ihre Kompetenzen und Lesitungen gesehen werden wollen:
Wollen Sie:
- Selbstwahrnehmung, Selbstbewusstsein und persönliches Verantwortungsbewusstsein steigern, um Drama (negatives Konfliktverhalten) zu stoppen?
- den Raum/das Klima für einen positiven Zugang zu Konflikten bieten, um Innovation und Mitverantwortung zu „pushen“?
- Verantwortungsbewusstsein bei sich und anderen fördern und würdigen?
- Ihren positiven Einfluss, Vertrauenswürdigkeit und Authentizität steigern?
- schwierige Gespräche in Gelegenheiten des Lernens und der Selbstreflektion verwandeln?
- sich von belastenden Gruppendynamiken befreien?
- die einzelne und funktionsübergreifende Teamperformance verbessern?
- Teamgeist und Produktivität verbessern?
- ein besser Moderator, Trainer, Coach oder Mentor werden?
LOD ist ein umfangreiches und skalierbares Trainingssystem, das die Inhalte und Fertigkeiten der Compassionate Accountability für die Erreichung der großen Bandbreite persönlicher, beruflicher, führungsrelevanter, unternehmerischer, organisatorischer und unternehmenskultureller Ziele und Themen nutzbar macht.
Wie fang ich an?
Das LOD System setzt auf anerkannten und bewährten Verfahren auf, auf viele Jahre intensiver Ergebnisanalysen und Erfahrungen aus unterschiedlichsten organisatorischen, kulturellen und Team-Strukturen.
Der Einzelne der sein Selbstbewusstsein, seine Selbstreflektion und seine Kommunikationsfertigkeiten in Konflikten erweitern möchte, kann Compassionate Accountability mit seinem Tempo und dem Selbstlernmaterialien selbst erkunden und integrieren.
Leader die ihre Kommunikations- und Konfliktverhandlungskompetenzen verbessern möchten, können auf ein weltweites Netzwerk LOD-zertifizierter Professionals zurückgreifen, die Compassionate Accountability fördern, trainieren und coachen.
Organisationen die eine Kultur der Compassionate Accountability schaffen wollen, können das umfassende, skalierbare und nachhaltiges Model für positiven Konflikt nutzen.
Trainer, Coaches und Moderatoren die ihr Werkzeug-Portfolio erweitern möchten, steht eine Bandbreite von Trainingsplänen und Zertfizierungsoptionen zur Verfügung, verbunden mit einem globalen Netzwerk von Kollegen und Unterstützung.
Offene Seminare – Compassionate Accountability mit LOD
Derzeit sind keine Veranstaltung im Kalender terminiert.
von Frank Schöfisch | 31. Mrz 2017 | Compassion, Compassion Cycle, Compassionate Accountability, Drama, Konflikt, Konfliktmanagement, Leading Out of Drama, LOD, Methoden, Selbstwirksamkeit, Streit, Streitkultur, Training, Zertifizierung
Werden Sie zertifizierter
LOD® Facilitator!
Vom 4. bis 5. Mai 2017 finden die ersten Leading Out of Drama® Facilitator Zertifizierungen in Deutschland statt!
Interessant? Sie wollen mehr wissen? Hier gibt es mehr Infos https://key4c.com/lod/
Die nächsten Termine
Derzeit sind keine Veranstaltung im Kalender terminiert. Gerne vereinbaren wir individuelle Termine und passende Seminarinhalte mit Ihnen. Nutzen Sie unsere Kontaktmöglichkeiten.
von Redaktion key!4c | 2. Feb 2017 | Compassion, Compassion Cycle, Compassionate Accountability, DRA, Drama, Drama Resilience Assessment, Dramadreieck, Führung, Konflikt, Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Leading Out of Drama, LOD, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Seminar, Streit, Streitkultur, Training, Unternehmen, Workshop, Zertifizierung
*alle Unterlagen in Englischer Sprache; Seminare und Trainings wahlweise auf Deutsch oder Englisch
von Redaktion key!4c | 18. Aug 2015 | ACC, adaptive Kommunikation, agile Kommunikation, Coaching, coactive, Compassion, Compassionate Accountability, Distress, DRA, Drama, Drama Resilience Assessment, Dramadreieck, ICF, Kommunikation, Konflikt, Konfliktmanagement, Leading Out of Drama, LOD, Mentor, NEOS, PCC, PCM, PCM Fragebogen, Process Communication Model, Streitkultur, Stress, Zertifizierung
Starten Sie Ihre Qualifizierung für Leading Out of Drama® (LOD) und
Process Communication Model® (PCM)
oder
gehen Sie Ihre nächsten Schritte zum zertifizierten Co-active® Coach oder zu Ihrer ICF Zertifizierung
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- „Conflict & You“ (mit Basic DRA)
- LOD Leaders Application Pack (ausgewählte Themen)
- NEOS®
Im Rahmen der Zertifizierung
(LOD Core Concepts als Vorbereitung empfohlen)
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Frank Schöfisch
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Zertifizierung zum LOD Facilitator
(2-tägig) |
Frank Schöfisch
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- „Conflict & You“ (mit Basic DRA)
- LOD Leaders Application Pack (ausgewählte Themen)
Im Rahmen der Zertifizierung
(LOD Core Concepts als Vorbereitung empfohlen)
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Frank Schöfisch
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Zertifizierung zum LOD Facilitator
(2-tägig) |
Frank Schöfisch
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PCM Grundlagen – Seminar
(3 Tage oder 2×2 Tage)
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- PCM Fortgeschrittenen – Seminar
- Zertifizierungsprozess zum PCM Trainer/Coach
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 PCM Mastertrainer von Kahler Communications Inc.
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Mentoring im Rahmen der co-active Coach-Ausbildung (fakultativ) |
Dr. Uta B. Nachbaur
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| Coaching im Rahmen der Zertifizierung zum CPCC (obligatorisch) |
Dr. Uta B. Nachbaur
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Mentoring im Rahmen der ICF ACC und PCC Zertifizierung |
Dr. Uta B. Nachbaur
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… oder rufen Sie uns an:
+49 – 711 – 933 00 365
Veranstaltungen speziell für Trainer, Berater und Coaches
Derzeit sind keine Veranstaltung im Kalender terminiert.
Offenes Seminarangebot
- 13. Februar 2020 – 14. Februar 2020
Teil 1 des 3-tägigen Process Communication Model® Basisseminars. PCM umfassend kennen lernen und praxisnah trainieren. Themen: die eigene Persönlichkeitsarchitektur, Prozessgestaltung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, Stressmanagement und Handwerkszeug für konstruktive Kommunikation. Bei unseren offenen Seminaren wird die Vielseitigkeit unterschiedlicher Persönlichkeiten mit ihren individuellen Kommunikations- und Stressmuster gleich "live" erlebt. Dies macht den Stoff lebendig. DIe Interaktion mit verschiedenen Temperamenten und Verhaltensweisen wird "vor Ort" trainiert mit unmittelbarem Feedback zur Wirksamkeit.
Mehr dazu ...
- 6. April 2020 – 7. April 2020
Teil 1 des 3-tägigen Process Communication Model® Basisseminars. PCM umfassend kennen lernen und praxisnah trainieren. Themen: die eigene Persönlichkeitsarchitektur, Prozessgestaltung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, Stressmanagement und Handwerkszeug für konstruktive Kommunikation. Bei unseren offenen Seminaren wird die Vielseitigkeit unterschiedlicher Persönlichkeiten mit ihren individuellen Kommunikations- und Stressmuster gleich "live" erlebt. Dies macht den Stoff lebendig. DIe Interaktion mit verschiedenen Temperamenten und Verhaltensweisen wird "vor Ort" trainiert mit unmittelbarem Feedback zur Wirksamkeit.
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- 28. Mai 2020 – 29. Mai 2020
Teil 1 des 3-tägigen Process Communication Model® Basisseminars. PCM umfassend kennen lernen und praxisnah trainieren. Themen: die eigene Persönlichkeitsarchitektur, Prozessgestaltung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, Stressmanagement und Handwerkszeug für konstruktive Kommunikation. Bei unseren offenen Seminaren wird die Vielseitigkeit unterschiedlicher Persönlichkeiten mit ihren individuellen Kommunikations- und Stressmuster gleich "live" erlebt. Dies macht den Stoff lebendig. DIe Interaktion mit verschiedenen Temperamenten und Verhaltensweisen wird "vor Ort" trainiert mit unmittelbarem Feedback zur Wirksamkeit.
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- 28. Juli 2020 – 29. Juli 2020
Teil 1 des 3-tägigen Process Communication Model® Basisseminars. PCM umfassend kennen lernen und praxisnah trainieren. Themen: die eigene Persönlichkeitsarchitektur, Prozessgestaltung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, Stressmanagement und Handwerkszeug für konstruktive Kommunikation. Bei unseren offenen Seminaren wird die Vielseitigkeit unterschiedlicher Persönlichkeiten mit ihren individuellen Kommunikations- und Stressmuster gleich "live" erlebt. Dies macht den Stoff lebendig. DIe Interaktion mit verschiedenen Temperamenten und Verhaltensweisen wird "vor Ort" trainiert mit unmittelbarem Feedback zur Wirksamkeit.
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- 15. Oktober 2020 – 16. Oktober 2020
Teil 1 des 3-tägigen Process Communication Model® Basisseminars. PCM umfassend kennen lernen und praxisnah trainieren. Themen: die eigene Persönlichkeitsarchitektur, Prozessgestaltung mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, Stressmanagement und Handwerkszeug für konstruktive Kommunikation. Bei unseren offenen Seminaren wird die Vielseitigkeit unterschiedlicher Persönlichkeiten mit ihren individuellen Kommunikations- und Stressmuster gleich "live" erlebt. Dies macht den Stoff lebendig. DIe Interaktion mit verschiedenen Temperamenten und Verhaltensweisen wird "vor Ort" trainiert mit unmittelbarem Feedback zur Wirksamkeit.
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von Redaktion key!4c | 25. Jun 2015 | adaptive Kommunikation, agile Kommunikation, Coaching, coactive, Compassion, Compassion Cycle, Compassionate Accountability, Distress, Drama, Drama Resilience Assessment, Dramadreieck, Kommunikation, Konflikt, Leading Out of Drama, LOD, PCM, Process Communication Model, Stress, Training, Workshop, Zertifizierung
Für Trainer, Coaches und Berater
Zentrales Anliegen von key!4c: ein lebendiges erfolgreiches Trainingsumfeld speziell für Trainer, Coaches und Berater!
- Unterstützung mit praxisnahen und wissenschaftlich funiderten Methoden, die hochwirksam sind bei der Kundenakquise und für Beratung, Training und Coaching, um verschiedenste Charaktere besser und schneller zu erreichen.
- reiches Material und Handwerkszeug, um am Verhalten von Kunden, Teilnehmern und Coachees erkennen können, was diese brauchen, um ihre Batterien aufzuladen und motiviert dabei zu sein
- neue Methoden, die den eigenen Handwerkskoffer als Berater, Trainer und Coach ideal ergänzen – besonders geeignet für Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Gesprächsgestaltung, Persönlichkeitsentwicklung.
- eine Umfeld für lebendigen Fachaustausch und Netzwerken – offen, partnerschaftlich, professionell
- Unterstützung im und nach dem Zertifizierungsprozess in den unten genannten Tools:
Process Communication Model® – Grundkurs und Fortgeschrittenenkurs; Für alle, die ihre Vermittlung und Beratung individualisieren wollen.
Leading Out of Drama® – Drama Resillience Assessment (DRA) und „Conflict and You“, Leader’s Application Packs, LOD Core und Advanced Skills (Diagnostics, Intra-Personal, Inter-Personal): Für alle, die Ihre Kunden dabei unterstützen wollen, auf ihre Umwelt offener, mit all ihren Ressourcen und mit Ausdauer zuzugehen und Konflikte konstruktiv zu gestalten!
Wer LOD seinen Kunden anbieten möchte, kann sich bei Frank Schöfisch von key!4c als LOD Facilitator (Basic DRA, Conflict and You, Leader’s Application Pack) zertifizieren lassen. Oder kann bei key!4c die ersten Leading Out of Drama® Erfahrungen sammeln, ob und welcher Zertifizierungsweg zu Ihnen passt – LOD Facilitator (Zertifizierung durch Frank Schöfisch, key!4c) oder LOD Provider (Zertifizierung durch Next Element).
Zertifizierungscoaching für Co-active® Coaches im Rahmen ihres Zertifizierungsprozesses zum Certified Professional Co-active® Coach (cpcc). Das Coaches Trainings Institute schreibt dies als Pflichtbaustein vor.
Peer Coaching, weil Coaching auch Coaches gut tut!
Mentor Coaching, ICF
Supervision: der Boxenstopp im beruflichen Alltag: achtsam und handfest schauen wir gemeinsam auf den Prozess Ihres beruflichen Wirkens.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Email und treffen uns gerne mit Ihnen!
Ihr erweitertes persönliches Drama Resilienz Assessment (Full DRA) bildet die Grundlage für Ihr Mentoring.
Leading Out of Drama Core Kompetenzen – Lernen Sie die LOD Grundlagen (Core theory) und Konzepte der Compassionate Accountability™ kennen. Direkt umsetzbar und die Basis für weiterführende Trainings der ‚Advanced Conflict Skills‘.
Leading Out of Drama Advanced Conflict Skills
