Kugel Labyrinth

Klare Wege, strate­gi­sche Ausrich­tung und Risiko­ab­schät­zung sichern Wirkkraft, Zieler­rei­chung und Erfolg!

Verän­de­rung gestalten – dies betrifft Struk­turen, Prozesse und die Menschen. Die Verän­de­rungs­ge­schwin­dig­keit hat in den meisten Branchen stark zugenommen. Wesent­liche Bausteine des Erfolgs sind effizi­ente Prozesse und strin­gente Struk­turen und Verant­wort­lich­keiten. Entschei­dend ist, dass diese “gelebt werden”, Führungs­kräfte und Mitar­beiter in ihren Funktionen unter­stützen und ein reibungs­loses Zusam­men­spiel ermög­li­chen. Wer Prozesse ändert, muss die Menschen “mitnehmen”. Viele Optimie­rungs- und Innova­ti­ons­pro­jekte schei­tern nicht an der Planung, sondern an den Menschen! Organi­sa­tions- und Prozess­be­ra­tung ist dann wirksam, wenn sie die Indivi­dua­lität des Unter­neh­mens berücksichtigt.

Unser Fokus:

  • Analyse
  • Zielkon­zept
  • Projekt­be­glei­tung
  • Führungs­kom­pe­tenz, Umgang mit Diversity
  • Stärkung der Kommu­ni­ka­ti­ons­kom­pe­tenz, Resilienz und Konflikt­steue­rung und ‑bewäl­ti­gung

Beratung und mehr ?

Sie wählen, wie Sie in Ihrem Unter­nehmen Organi­sa­tions- und Prozess­ent­wick­lung betreuen und steuern: mit internem Personal, mit externer Projekt­be­glei­tung für Einzel­pro­gramme, mit festen Zeitkon­tin­genten für die länger­fris­tige externe Betreuung des Regel­ge­schäftes oder zeitlich befris­tetem Interim Manage­ment zum Aufbau interner Kompetenz.

 

Outsourcen-Interim, Inhouse
Organisation Prozess

Man kann ein Problem nicht mit der gleichen Denkweise lösen, mit der es erschaffen wurde.

Albert Einstein

Profound and powerful forces are shaking and remaking our world. And the urgent question of our time is whether we can make change our friend and not our enemy.

Bill Clinton

Kontakt

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Change is hard because people overesti­mate the value of what they have and undere­sti­mate the value of what they may gain by giving that up

James Belasco and Ralph Stayer

A corpo­ra­tion is a living organism; it has to continue to shed its skin. Methods have to change. Focus has to change. Values have to change. The sum total of those changes is transformation.

Andrew Grove

Die Sache haben sie gesehen, die Ursache haben sie nicht gesehen.

Augus­tinus

Es kommt nicht darauf an, mit dem Kopf durch die Wand zu gehen, sondern mit den Augen die Tür zu finden.

Ernst Werner von Siemens

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