Dynamische Gruppe

Konflikt hat viele Facetten!

Oft haben Menschen Scheu vor Konflikten. Konflikte gelten als Energie­räuber und kosten Nerven. Oft werden sie als Heraus­for­de­rung pur oder als klärendes Gewitter gesehen. Genauso sind Konflikte jedoch auch der nötige Schub, der Neues erst möglich macht und entstehen lässt!

Konflikt ist zunächst einfach Energie! Erst was wir empfinden und wie wir damit umgehen, entscheidet darüber, was entsteht. Wenn wir uns in der negativen Konflikt­spi­rale – im Drama – befinden, geht es um einen Kampf gegen etwas, sich gegen­über anderen zu behaupten. Die Reaktionen laufen oft mecha­nisch ab, und wir sind in unseren Drama­rollen quasi gefangen.

Es geht auch anders! Ein frischer Blick auf das Thema Konflikt hilft!

Konflikt IST
die Kluft zwischen:
“was ich will”  und “was ich bekomme” 

Compas­sio­nate Accoun­ta­bi­lity®  zeigt Dir, wie Du über Mindset und Verhalten Konflikte, die ein natür­li­cher Teil des Lebens sind,  konstruktiv gestalten kannst, wie Du das Risiko, ins Drama zu rutschen, minimierst und statt­dessen mit Anderen Verbin­dung und Verbind­lich­keit erreichst. 

Wenn Dein Ziel ist, weniger Energie in negativen Konflikt­spi­ralen, im Drama zu verschwenden und statt­dessen Deine Energie nach vorne und konstruktiv für gemein­same Lösungen zu nutzen, hohe Wirksam­keit und Selbst­ver­trauen zu gewinnen und frische Ergeb­nisse zu liefern, dann bist Du hier richtig. 

Wir trainieren und coachen Konflikt­re­si­lienz, Konflikt­kom­pe­tenz und agiles Kommu­ni­zieren, passend für Dein Gegen­über und die Situa­tion.  

Wir unter­stützen Führungs­kräfte und alle, die mit Gruppen­dy­namik umgehen dabei, zwischen­mensch­liche Dynamik, die Engage­ment und Leistung sabotieren kann, in ein konstruk­tives Mitein­ander zu führen. Compas­sio­nate Accoun­ta­bi­lity von Next Element® wird weltweit in Trainings und Coachings eingesetzt.

Es geht darum:

  • Wir wirken auch ohne Worte! – Entschei­dend ist das eigene Mindset – unseren Blick auf uns selbst und andere bewusst wahrzu­nehmen, zu schärfen und  zu nutzen
  • Verhal­tens­si­gnale lesen! – Wir können Drama­ver­halten, ob Verfolger:in, Retter:in oder Opfer, identi­fi­zieren, Signale wahrnehmen und aus Drama­rollen aussteigen statt in Drama­spielen gefangen zu sein.
  • Alles startet mit uns selbst! – Wesent­lich ist es, die eigene Wahrneh­mung und die eigene Verant­wor­tung zu stärken
  • ORPO gibt Dir ein wirkungs­starkes Toolset und Skillset! – Du lernst Vorge­hens­re­geln für wirkungs­starkes Verhalten in Konfliktsituationen

Konflikt­kom­pe­tenz und Konflikt­re­si­lienz mit  Compas­sio­nate Accoun­ta­bi­lity und ORPO ist hoch wirkungs­voll, wo immer verschie­dene Haltungen und Positionen aufein­ander stoßen – ob es sich um Verän­de­rungs­pro­zesse mit allen emotio­nalen Phasen handelt, um Leistungs- oder Entwick­lungs­ge­spräche im Führungs­alltag, um Verhan­dung oder um handfeste Konflikt­ge­spräche und mehr..

 Offenes Angebot – Conflict and You

Wenn hier nichts angeboten wird oder kein Termin passt – eine indivi­du­elle Termin­ver­ein­ba­rung ist jeder­zeit möglich 

Wer mich kennt, weiß: Selbst­er­kenntnis ist für mich der Schlüssel zur persön­li­chen Entwick­lung. Ich bin überzeugt, dass wir selbst die Verant­wor­tung dafür tragen, zu wissen, wer wir sind, was wir wollen – und wie wir reagieren, wenn wir es nicht bekommen. Nur so können wir uns gezielt weiterentwickeln.
Genau dabei unter­stützen Uta und der Ansatz Leading out of Drama – mit dem Ziel, Konflikte souve­räner und bewusster zu navigieren. Das Coaching war für mich in dieser Hinsicht äußerst wirkungs­voll: Ich erlebe mich heute deutlich flexi­bler, gelas­sener und klarer im Umgang mit dem alltäg­li­chen (un-)vermeidlichen Drama.

Kunden Feedback

LOD Facilitator BadgeTrainieren Sie mit Dr. Uta Nachbaur von key!4c Der ersten zerti­fi­zierten Leading Out of Drama® Facili­tator in Deutschland.

„ich habe das Debrie­fing mit Uta als sehr berei­chernd empfunden. Ich bin meinen Konflikt­mus­tern auf die Spur gekommen – und was ich vorher unbewusst an meinem Verhalten und meiner Denkweise wahrge­nommen habe, hat mir das Profil sehr gut gespie­gelt. Gleich­zeitig habe ich nun sehr klare Impulse, was ich in Zukunft ändern möchte. Ich habe es diese Tage bereits auspro­biert und bin begeis­tert was sich dadurch ändert – beim anderen in der Reaktion und bei mir selbst. Ich kann so viel einfa­cher schwie­rige Themen anspre­chen ohne in mein altes Muster zu fallen. Ein schönes, selbst­be­stimmtes und authen­ti­sches Gefühl. Vielen Dank liebe Uta! 

Kunden Feedback

It is not our diffe­rences that divide us. It is our inabi­lity to recognize, accept, and celebrate those differences.

Audre Lorde

Kontakt

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Drama is what happens when we struggle against ourselves or each other to feel justi­fied about our negative behaviors. Drama costs the US economy over $350 billion per year in lost produc­ti­vity. When we are involved in drama, we are playing one of three roles; the Perse­cutor, Victim, or Rescuer. The behaviors associated with these roles are irrespon­sible and divert energy away from healthy relati­onships and organiza­tional goals. Drama is an energy vampire.

Nate Regier, Next Element

Perse­cu­tors fear loss of control. Rescuers fear loss of purpose. Rescuers need Victims—someone to protect or fix—to bolster their self-esteem.

David Emerald

Compas­sion is the antidote and the core compe­tency to lead out of drama, and means a whole lot more than having empathy and being nice.… Compas­sion doesn’t mean letting someone off the hook, feeling sorry for them or “loving them into good behavior.” Compas­sion balances caring, concern, empathy and trans­pa­rency with bounda­ries, goals, aspira­tions, and standards. It’s the engine that turns mistakes into stepping stones for success.

Nate Regier, Next Element