wir begrüßen Sie zum 5. key!4c Newsletter im Jahr 2016. Die Themen heute:
Viel Vergnügen beim Lesen!
Was verbinden Sie mit dem Process Communication Model? Ist es die Architektur der Persönlichkeitstypen in uns - das 6-stöckige Haus? Sind es die so typischen Stressmuster die wir zeigen, wenn wir in unsere Antreiber geraten, unsere psychischen Bedürfnisse nicht positiv erfüllt werden und unsere "Akkus" nicht gut geladen sind?
Der Name sagt es schon - Process Communication - das Potential dieses Models und Werkzeugs liegt in der Kommunikation und die damit verbundenen Prozesse, Abläufe und Verhaltensmuster. Wenn Sie Ihr ganz individuelles Persönlichkeitsprofil kennen, unterstützt es Sie dabei Ihre eigenen Verhaltensmuster in der Kommunikation und im Stress besser zu verstehen, zu reflektieren und Ihre Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen weiter zu trainieren.
PCM unterstützt Sie aber insbesondere in den Situationen, in denen Sie das Persönlichkeitsprofil Ihres Gegenüber nicht kennen - und das ist meistens der Fall. Wortwahl, Tonfall, Mimik, Gestik und Körperhaltung sind wichtige Schlüssel, die uns Hinweise für den richtigen, situativen Zugang zu unseren Gesprächspartner geben. Die 5 Merkmale geben Hinweise darauf, welcher Persönlichkeitstyp aktiv ist, welche Wahrnehmungsart bevorzugt wird, ob mein Gegenüber offen und stressfrei ist, oder ob Anzeichen von leichtem oder schwererem Distress zu erkennen sind. Mit diesen Erkenntnissen kann ich meine eigene Kommunikation so anpassen, dass ich das Bedürfnis meines Kommunikationspartners berücksichtige und damit den Prozess der Kommunikation positiv gestalte. Wann ist es angebracht, sachlich und informativ zu kommunizieren, wann ist eine persönliche und fürsorgliche Ansprache angebracht, wann darf es emotional und humorvoll zugehen, und wann ist eine klare Ansage gefragt - PCM nennt die Antworten. Damit ist PCM überall dort von Nutzen, wo zwei und mehr Menschen miteinander im Kontakt sind ... also im Beruf, als Führungskraft, im Team, mit Kunden, mit Kollegen und im Privatleben, in Familie, Partnerschaft, Freundeskreis, Verein ...
PCM unterstützt dabei den Kommunikationsprozess von Sekunde zu Sekunde zu erkennen, zu verstehen und zu gestalten.
Weitere Details zu den Veranstaltungen finden Sie auf unserer Website key4c.com/kalender
2016 |
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6. Dezember |
Leading Out of Drama® – Basis (Core) |
7. Dezember |
Leading Out of Drama® – Konflikt 1 (mein innerer Konflikt)(Voraussetzung LOD Basis) |
8. Dezember |
Leading Out of Drama® – Konflikt 2 (Konflikte mit anderen)(Voraussetzung LOD Konflikt 1) |
2017 |
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16. + 17. Januar |
Persönlichkeit und Kommunikation: authentisch bewusst erfolgreich - PCM Grundlagen Teil 1 |
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14. Februar |
Leading Out of Drama – Basis (Core) |
15. Februar |
Leading Out of Drama – Konflikt 1 (mein innerer Konflikt)(Voraussetzung LOD Basis) |
16. Februar |
Leading Out of Drama – Konflikt 2 (Konflikte mit anderen)(Voraussetzung LOD Konflikt 1) |
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3. +4. April |
Persönlichkeit und Kommunikation: authentisch bewusst erfolgreich - PCM Grundlagen Teil 1 |
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22. Mai |
Leading Out of Drama – Basis (Core) |
23. Mai |
Leading Out of Drama – Konflikt 1 (mein innerer Konflikt)(Voraussetzung LOD Basis) |
24. Mai |
Leading Out of Drama – Konflikt 2 (Konflikte mit anderen)(Voraussetzung LOD Konflikt 1) |
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10.+11. Juli |
Persönlichkeit und Kommunikation: authentisch bewusst erfolgreich - PCM Grundlagen Teil 1 |
Stand: 23.11.2016 – Änderungen vorbehalten
Ihr key!4c Team
Uta Barbara Nachbaur & Frank Schöfisch
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